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人气: 发表时间:2022-10-15

本土疫情加剧,指挥中心提升全国三级警戒,台湾东洋不畏疫情,提早“专业”部署,力拼“国际化”,期许在国际舞台发光发亮;去年全球疫情爆发之际,台湾东洋创办人萧英钧(时任总经理)与主管就已拟定全套防疫计划,包括防疫专车、消毒门、在线开会等系统建置;有了去年经验,面对这次突发疫情,公司很快就转换模式、维持最好的运转状态。

去年6月萧英钧突然宣布从东洋总经理职务退休、转任顾问;但勤耕生技近半世纪的萧英钧深知,全球遭逢重大疫情冲击,企业一定要超前部署,东洋依循制度专业规画,不仅体质更稳固,也不会因外在不可预期的风险,影响东洋迈向国际化的脚步。

身为生技老兵的萧英钧表示,“制度才是企业永续的基础”,因为公司的经营,不归功于个人或单一家族,东洋能有现在的成就,就是所有在此奉献专业伙伴的功劳,绝不会是个人的“独角戏”。

重视培育人才 加入大家庭

东洋著眼国际舞台,除制度化的永续经营,萧英钧还说,他任职期间特别重视人才培养,他经常与同仁说的一句话是“不用担心公司人才太多、位置不够,因为公司能继续开拓,好的人才会为自己创造位置”,甚至要让国际人才,都想加入东洋大家庭。

尽管疫情严峻,为了培育人才,萧英钧仍放心交棒,因为他擘画的公司制度、团队合作精神是东洋永续的基础,以接棒六年级生的总经理施俊良为例,就是东洋人才培育制度下、孵化出中生代的专业经理人;萧英钧强调,制度让专业人才有系统传承、公司不断厚植实力,朝向国际化迈进,惟制度让人才出头接棒,公司发展就会愈来愈茁壮。

创业铁三角 扩大生技版图

萧英钧回忆,当年与晟德大药厂董事长林荣锦、瑞安药厂创办人章修纲三人共同创业,大家各自发挥专长让公司变得更好;萧英钧分析,林荣锦著重策略发展,而他看重实际营收,加上股东资金支持、经营团队的市场布局与产品开发,使公司在短短6年上柜,这就是制度集成专业、团队共同合作最具体的实例。

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